劳务合同有误工费吗
- 律师解析
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在劳务关系中遭受伤害，受害者确实有权要求赔偿误工费。
依据相关法律法规，因他人侵权而导致人身损害的后果时，侵权责任人须承担包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴费等在内的所有用于治疗及康复的合理费用，并应支付因停工而致收入减少的那部分损失。
因此，当受害人因为伤害无法继续工作之时，侵权人理所当然地必须承担相应的误工费赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工伤赔偿标准
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误工费劳务费具体怎么计算？误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入 (2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间。
工伤赔偿标准
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劳务合同有误工费吗劳务合同涉及误工费赔偿问题。根据法律，因他人侵权导致人身损害时，责任人需承担包括医疗费、护理费等在内的治疗和康复费用，以及因停工导致的收入减少损失。因此，劳务关系中受伤，受害者有权要求误工费赔偿。
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