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劳务外包工资拖欠怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
(1)通过协商来解决问题:
协商过程中,劳动者必须与用人单位以平等地位进行直接对话与沟通;
(2)向劳动行政等相关部门进行申诉
由劳动监督和社会保障部门介入并协助妥善处理此纠纷事宜;
(3)进入到仲裁程序
劳动纠纷出现时,其中一方当事人应将具体情况提交给劳动争议仲裁委员会进行公平公正的处理;
(4)根据法律规定提起支付令申请
劳动者可以依据法律规定向有管辖权的人民法院提出支付令,以获得用人单位应付的工资款项;
(5)通过诉讼途径寻求解决方案:
如果对于劳动仲裁机构所做出的裁定结果不满意,可在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向上诉法院提起劳动诉讼
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳务外包工资拖欠怎么办
劳动者与用人单位发生纠纷时,可通过协商、向劳动行政部门申诉、仲裁、支付令申请和诉讼等途径解决。协商需双方平等对话;申诉可请劳动监督部门介入;仲裁须提交至劳动争议仲裁委员会处理;支付令申请可向有管辖权法院提出;诉讼则需在收到仲裁裁决书后十五个工作日内向上诉法院提起。
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劳动纠纷
劳务外包工资拖欠怎么办
劳动者与用人单位发生纠纷时,可通过协商、向劳动行政部门申诉、仲裁、支付令申请和诉讼等途径解决。 协商需双方平等对话;申诉可请劳动监督部门介入;仲裁须提交至劳动争议仲裁委员会处理;支付令申请可向有管辖权法院提出;诉讼则需在收到仲裁裁决书后十五个工作日内向上诉法院提起。
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劳务外包工资拖欠怎么办
劳动者与用人单位发生纠纷时,可通过协商、向劳动行政部门申诉、仲裁、支付令申请和诉讼等途径解决。协商需双方平等对话;申诉可请劳动监督部门介入;仲裁须提交至劳动争议仲裁委员会处理;支付令申请可向有管辖权法院提出;诉讼则需在收到仲裁裁决书后十五个工作日内向上诉法院提起。
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人力资源外包和劳务派遣有啥区别
劳务派遣与人力资源外包是两种独立的用工模式,法律关联、服务范围、税收种类等方面有明显差异。劳务派遣涉及三方权益,强调长期稳定的雇佣关系,用人单位承担风险,归类于人力资源服务征税;而人力资源外包仅涉及两方权利义务,以完成特定工作为目标,风险由承包商承担,归类于经纪代理服务缴税。这些区别有助于我们更好地理解和选择用工模式。
1w浏览2024-04-04
外包公司有拖欠工资的吗?
外包公司有可能会拖欠工资,但是遇到拖欠工资的行为不用过分紧张,直接可以通过一些有效的法律途径来进行工资的追讨。比如说先和外包公司进行协商,如果双方协商之后没有达成一致的意见,那么就可以向有关部门举报。
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劳务派遣和人力资源外包的区别是什么
人力资源外包和劳务派遣的区别在于:外包侧重于行政事务(如入职、招聘、培训、法规咨询)、信息管理及专业服务,合约关注工作成果;而劳务派遣则主要处理社保代理、档案保管、劳动合同管理及基础招聘派遣,企业对劳动者行为有更多直接管控。前者服务范围更广,包括招聘至薪酬全方位管理。
1w浏览2024-06-09
外包公司有拖欠工资的吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对外包公司有拖欠工资的吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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外包公司拖欠工资找谁讨要
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与外包公司拖欠工资找谁讨要相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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