劳务派遣工资由谁发
- 律师解析
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尽管原则上，被派遣雇员仅仅和派遣机构存在着劳务关系，因此雇主应该是派遣机构而非使用者。
然而，在现实操作过程中，该工资却体现在使用者向派遣机构所支付的派遣费用之中。
鉴于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，倘若派遣机构违反相关法律法规，侵犯到受派员工的合法权益，那么使用单位也应当对其负有相应的连带责任。
此种情况下，存有派遣机构擅自挪用受派员工工资等举动。
因此，我们建议，对于受派员工的工资部分，使用单位可以直接将其支付至受派员工手中，以防止那些不正规的派遣机构在利益驱动之下携款潜逃。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳务派遣员工工资由谁发放在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣员工工资由谁发放的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳务派遣工资由谁发
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劳务派遣工资由谁发
劳务派遣员工的薪酬由何方支付鉴于目前派遣员工与派遣单位之间建立的劳动关系，工资应当由派遣单位进行支付，然而在实际操作过程中，这项费用却是隐含于用工单位向派遣单位所支付的服务费用之中。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，如果派遣单位违反了法律规定，进而损害到派遣员工本身的合法权益时，那么作为使用派遣员工的用工单位则会被要求承担起连带赔偿责任。
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劳动纠纷劳务派遣工资由谁发
尽管被派遣雇员与派遣机构存在劳务关系，雇主应为派遣机构，但在实际操作中，工资体现在使用者支付的派遣费用中。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若派遣机构违反法规侵犯员工权益，使用单位需承担连带责任。
为防止派遣机构挪用工资等不正当行为，建议使用单位直接将工资支付给受派员工。
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劳务派遣工资由谁发
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属于劳务派遣工资由谁发
在劳务派遣关系中一般都是由用工单位支付工资的，根据相关规定，在派遣单位侵害派遣员工合法权益的情况下，用工单位是要承担连带责任的，所以为了避免不必要的法律风险，一开始就要在劳务派遣协议当中约定清楚工资的支付主体。
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劳务派遣工资由劳务派遣单位支付。法律规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣员工工资由谁发放的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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