劳务工被公司辞退有经济补偿吗
- 律师解析
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在劳务关系中，当劳务工人被辞退时，通常无法获得经济赔偿金。
因为劳务关系并非劳动关系，故而并不适用适用于经济补偿的相关法规。
因此在劳务关系终结之时，用人单位无需承担支付经济补偿的义务。
关于劳务人员的薪资待遇，应参考劳动力市场价格及贵机构的现行工资水平，经由我司与贵机构协商决定。
至于社会保险登记、变更、注销、缴纳等相关福利事项，以及代缴代扣等业务，将由我司直接予以办理与承担。
在此期间涉及到各种事务的处理亦将由我司统一进行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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劳务工被公司辞退有经济补偿吗
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