离职最后一天请病假被开除了算,违法解除合同吗
- 律师解析
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最后一天因病请假，却遭解雇，此举是否构成违法解除劳动合同？
在医疗期限内，用人单位不得以任何理由与劳动者依法解除劳动合同。
根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，对存在职业病危害因素的行业从业人员，若其尚未完成职业健康检查；或者已经被诊断患有职业病，甚至因工作中所受伤害而部分乃至完全丧失劳动力；抑或是因为疾病或意外事故导致非因公负伤在身的劳动者而言，都应在该时间段内，得到用人方的无条件保护。
需要特别说明的是，对于正处于怀孕期以及产后期、哺乳期满的女职工来说，如果其已连续工作达15年以上并且距离法定退休年龄尚有5年甚至更为短暂的时间，这种特殊身份也应当获得额外的保护。
除上述特殊情况外，其他关于解除劳动合同的情形则可依据我国的法律法规以及行政规章制度加以明确解释和规范处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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离职最后一天请病假被开除了算,违法解除合同吗
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