离职需提前多少天告知
- 律师解析
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依据现行的劳动法规则，劳动者欲离职需提早三十个工作日，采用书面形式向用人单位进行告知。
若处于试用期阶段，则只需提前三个工作日作出通知即可。
此外，劳动者还可通过以下方式行使用人单位解除劳动合同之权利：
即通过与用人单位进行协商达成一致，从而自愿解除劳动合同；或者当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的任何一种情形时，劳动者有权单方行使解除权；以及在其他符合法律规定的条件下，劳动者也可行使解除权。
通常而言，劳动者的离职会涉及到三种情况：
首先是依法立即解除劳动关系，例如，如果用人单位对员工实施了暴力或威胁行为，强迫员工继续工作，或者未按照合同约定支付工资等情况，那么员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的请求。
其次，根据员工自身的意愿，可以选择提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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