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签了入职合同没签劳动合同怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
在没有签署劳动合同时,您有权依法申请劳动仲裁
依据中华人民共和国《劳动合同法》中的第十条第一、二款项规定,任何机构或个人在建立工作或劳务关系时,必须签订正式的书面劳动合同。
此外,如果已经建立了工作或劳务关系但仍未签署书面劳动合同,则应在雇佣行为开始后的一个月内完成该程序。
关于《劳动争议调解仲裁法》的第五条规定,若出现劳动争议,双方当事人均可选择不进行协商和调解,也可以在协商和调解无果或者达成的方案无法执行之后,向调解组织申请调解处理。
对于不愿意接受调解或者经过协商和调解后仍然无法行文的情况下,可以递交劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。
仲裁判决结果出炉后,如果对仲裁结果存在异议,除了法律赋予的特殊情况之外,您还能够向当地的人民法院提起诉讼程序来解决纠纷
法律依据
《劳动合同法》第十条第
一、二款建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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入职没签合同离职可以吗?
最好是需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,最好不要随时走人,要提前30天通知用人单位。
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劳动纠纷
入职就签劳动合同吗
新员工入职当日不一定即刻签订劳动合同,公司需在一个月内签署。在此之前,员工有权了解公司制度、待遇等,公司也有权了解员工身体状况、技能等。合同内容可协商制定,应公平公正,采用中文书写。合同一式两份,双方各持一份。如有冲突,以中文版本为准。
1w浏览2024-04-14
办了入职没签合同是否可以离职?
办了入职还没签合同的话是可以离职的,如果是刚办了入职,可能当时阶段还处于和公司约定的试用期,公司有可能是在经过试用期的考察以后才会正式的签合同,试用期期间离职的也不需要提前30天通知,或者是因为公司不签劳动合同的要离职的,也完全受到法律支持。
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合同事务
入职签订劳务合同合法吗
入职签署劳务合同合法性需视具体情况而定。劳务合同与劳动合同性质不同,适用于短期、针对性任务或项目。双方自愿且内容合法的劳务合同受《民法典》保护。但如用人单位应签劳动合同而签劳务合同以规避责任,属违法行为。特定情况下,双方虽签劳务合同但实际构成劳动关系也属违法。合法性还取决于双方是否出于真实意愿且不违反法律规定。
1w浏览2024-05-05
入职一年多没签合同怎么办?
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果没有签订合同的话,可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉,要求支付双倍工资,补缴养老保险。
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劳动纠纷
入职多久要签劳动合同
新聘职工应在首月内与雇主签订书面劳动合同。若劳动者一个月内未依雇主书面要求签约,雇主可书面通知终止劳动关系,无需经济补偿,但需支付实际工作的剩余劳动报酬,遵守相关法律法规。
1w浏览2024-04-08
入职一星期没签劳动合同怎么辞职
建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的,一个星期没签并不违法,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走了。
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入职多久要签劳动合同
新员工入职后,公司应在一个自然月内与其签订书面劳动合同。若一个月满仍未签约,公司需书面通知终止劳动关系,无需支付补偿金,但需支付实际工作期间的劳动报酬。因此,新职员应及时与公司沟通,确保权益得到保障。
1w浏览2024-05-01
入职半个月没签合同是否违法
入职半个月没有签劳动合同是不违法的,劳动合同法当中规定的公司签订书面劳动合同的最长时限是一个月,半个月的时间有可能还没有正式的通过公司规定的试用期的考察,而且在试用期之内,公司如果认为不符合录用条件的也没必要签合同,会直接进行辞退。
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劳动纠纷
没签劳动合同算入职吗
未签订劳动合同并不意味着已入职。劳动合同是劳动者与雇主明确劳动关系的契约文件,依据《劳动合同法》,雇佣关系产生时应立即签订。然而,现实中存在未签合同但已提供劳动的情况,这构成实质性劳动关系。未开始提供服务的劳动者则无法确认入职。因此,劳动合同虽重要,但非确定劳动关系的唯一因素,还需考虑其他相关方面。
1w浏览2024-04-29
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