试用期内劳动者休病假的能否延长试用期?
- 律师解析
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鉴于在试用期内的劳动者如果因疾病需要休养而请假，将对其工作绩效产生一定程度的影响，但是这并不足以构成企业延长其试用期的正当理由。
即使员工自愿接受此项安排，也是违反相关法律法规的行为。
因此，为了有效地避免法律风险，建议用人单位在与劳动者签署劳动合同时，应当严格遵守法定试用期期限的规定，并且可以选择在试用期内根据实际情况决定是否提前结束试用期。
若不幸遭遇员工因病假导致无法满足岗位要求和入职标准的情形，用人单位有权在此期间依法解除与其签订的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了试用期的时长限制。
1.三个月以上不满一年的合同，试用期最多一个月；
2.一年以上不满三年的，最多两个月；
3.三年以上或无固定期限合同，最多六个月。
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试用期内劳动者休病假的能否延长试用期?
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试用期内劳动者休病假的能否延长试用期?
在试用期内，劳动者因病休假不应延长试用期。疾病影响工作绩效，但不足以成为延长试用期的理由。即便员工同意，也违反法规。建议用人单位遵守试用期规定，并视情况决定是否提前结束试用期。员工因病无法满足要求，单位有权解除合同。
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在试用期内，劳动者因病休假不应延长试用期。
疾病影响工作绩效，但不足以成为延长试用期的理由。
即便员工同意，也违反法规。
建议用人单位遵守试用期规定，并视情况决定是否提前结束试用期。
员工因病无法满足要求，单位有权解除合同。
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