手指头骨折工伤,应该怎么赔偿
- 律师解析
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在遭受工伤事故导致手指骨折后，对伤者的赔偿事宜如下所述：
首先是医疗费用必须遵循实际产生金额进行报销，不敷衍搪塞；
其次，考虑到可能会造成持续性的身体伤害，将一并赔偿伤残津贴作为额外的补偿；
再次，若是这种情况导致了劳动合同到期终止或劳动者自己提出解除，用人单位仍需依法支付一定金额的一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；
最后，关于伙食补贴费、护理费、交通费用、辅助器具替代品方面的损失以及适当的营养补充将会按照相关法规给予合理赔偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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人身侵权
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工伤赔偿标准
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手指头骨折了算几级工伤手指骨折如伤势较轻，常被评为工伤十级。工伤者能享受七个月的平均工资作为一次性伤残补助金，解约时还有额外补助金。若月薪六千，补助金总额可达四万二。 此外，工伤十级除报销医疗、护理费用外，还有资格申请一次性伤残补贴。
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手指头骨折工伤,应该怎么赔偿
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手指头骨折工伤应该怎么赔偿
为保障您的权益，务必在受伤一年内前往劳动部门申报工伤认定。经认定后，医药费由单位承担，停工留薪期间薪酬福利不变。如需护理，单位应负责。住院期间伙食补助按规定支付。身体恢复后可申请劳动能力鉴定，以获取相应伤残赔偿。
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首要任务是向当地劳动行政执法机构申请工伤认定，这是解决问题的关键。如雇主未申请，劳动者应在受伤一年内自行申请。工伤认定后，劳动者有权获得工伤认定决定书，医药费用由雇主承担，停工留薪期间待遇不变。如需照料，雇主应负责安排，住院伙食津贴按当地规定支付。病情稳定后，可评估劳动能力并主张赔偿。
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手指头骨折了算几级工伤
手指骨折如伤势较轻，常被评为工伤十级。工伤者能享受七个月的平均工资作为一次性伤残补助金，解约时还有额外补助金。若月薪六千，补助金总额可达四万二。
此外，工伤十级除报销医疗、护理费用外，还有资格申请一次性伤残补贴。
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为保障您的权益，务必在受伤一年内前往劳动部门申报工伤认定。经认定后，医药费由单位承担，停工留薪期间薪酬福利不变。如需护理，单位应负责。住院期间伙食补助按规定支付。身体恢复后可申请劳动能力鉴定，以获取相应伤残赔偿。
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工伤导致手指骨折，赔偿标准如下：
实报实销医疗费用，支付伤残津贴作为额外补偿；若劳动合同终止或劳动者提出解除，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；伙食补贴费、护理费、交通费用、辅助器具及营养补充等按相关法规赔偿。
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