暑假工签不签劳动合同怎么办
- 律师解析
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根据相关法律法规，暑期打工若未签订任何法律协议，则其行为并不合法。
针对暑期打工人群，从受雇佣开始，应在一个月之内同用人单位签署正式的书面劳动合同（若选择的是非全日制工作模式，也可以通过口头约定来达成合同）。
而对于尚处于学校就读阶段的暑期打工学生，尽管他们并未真正步入社会，开始职业生涯，但是仍有权利和义务签订全面的劳务合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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暑假工能签劳动合同吗？《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，无论工作性质，都要有签订合同保护自己合法劳动者权利的意识和行动。劳动合同可以在权利受损时拿出来保护自己。 暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。
劳动合同
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暑假工要签劳动合同吗暑假工是否需要签订劳动合同取决于其工作性质和雇佣关系。以下是一些相关要点：雇佣关系：如果暑假工与雇主之间建立了正式的雇佣关系，那么应当签订书面劳动合同。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律文件。工作性质：如果暑假工是在正规的企业或机构工作，且工作时间较长，工作内容相对固定，那么应当签订劳动合同。若是对暑假工要签劳动合同吗有疑问的，参考下文。
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暑假工签不签劳动合同怎么办
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暑假工能签劳动合同吗？
《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，无论工作性质，都要有签订合同保护自己合法劳动者权利的意识和行动。劳动合同可以在权利受损时拿出来保护自己。 暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。
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1w浏览2024-10-16
暑假工要签劳动合同吗
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劳动纠纷暑假工签不签劳动合同怎么办
暑期工应依法签订劳动合同。
自受雇之日起，一个月内应与用人单位签订书面合同，非全日制工作可口头约定。
学生暑期工虽未步入社会，也有权签订全面劳务合同。
确保权益，遵循法规。
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暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。暑假工与用人单位不成立劳动关系，而系劳务关系，因此，用人单位无需签订劳动合同，但最好签订劳务用工书面合同或雇佣书面合同。公司与暑假工产生劳动纠纷的可以先协商，协商不了的话你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的程序：（一）申请和受理1、申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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暑假工没签劳动合同怎么办？
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