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工伤后单位补偿什么
- 律师解析
-
根据我国相关法律法规，当员工在工作过程中发生意外导致受到工伤时，雇主需承担相应责任并支付以下费用给受伤员工：
首先是指在员工接受医疗救治和康复治疗这段时期内，由雇主承担其薪资福利等方面的费用支付；
其次指的是若员工在此事故中被鉴定位五级或六级残疾，他们有权享受因工致残的津贴补偿；
最后一项是如果员工最终选择同雇主解除聘用合同关系，则有权按规定领取一次性的伤残就业补助金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
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工伤辞职后单位有补偿吗因工伤离职，劳动者有权获得相应补偿。伤残者可领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 若被单位辞退，可索求经济赔偿金。工伤离职后，劳动者可解除劳动关系，工伤保险基金和用人单位应支付补助金。具体标准参照地方政府规定。
工伤纠纷
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工伤后单位补偿什么员工工作过程中发生工伤，雇主需承担相应责任并支付以下费用：员工接受医疗和康复治疗期间的薪资福利由雇主承担；员工被鉴定为五级或六级残疾时，享受因工致残津贴补偿；员工选择解除聘用合同，有权领取一次性伤残就业补助金。
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工伤死亡后用工单位需补偿工资吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤死亡后用工单位需补偿工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤赔偿标准
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工伤后单位补偿什么
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工伤后单位补偿什么
员工工作过程中发生工伤，雇主需承担相应责任并支付以下费用：员工接受医疗和康复治疗期间的薪资福利由雇主承担；员工被鉴定为五级或六级残疾时，享受因工致残津贴补偿；员工选择解除聘用合同，有权领取一次性伤残就业补助金。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤死亡后用工单位需补偿工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤认定后辞职单位给补偿吗？
劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
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