隐瞒肺结核上班犯法吗
- 律师解析
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故意隐瞒患有肺结核病再去就业是非法行为。
肺结核乃属于较为常见的乙型法定传染病范畴之内，倘若故意隐瞒病情而未进行上报，便可能涉嫌实施以危险方法危害公共安全犯罪，且依据具体案情轻重程度，可被判处三年以上、最高至无期乃至死刑不等的惩罚。
当犯罪嫌疑人走上法庭接受审判时，雇佣方还能选择与此人解除劳务合同。
按照相关法律法规，如果员工出现如下任意一种情况，雇主有权与其解除劳动合同：
首先，在试用期内被证实未能通过公司的考核标准；
其次，严重违反了雇主设定的各项规章制度；
再者，存在严重渎职现象，甚至利己损公为己谋取私利并给雇主带来重大经济损失；
此外，员工还可能在同一时间内与其他企业建立劳动关系，这对其本职工作以及公司业务都造成了严重的负面影响，并且经过用人单位提醒后仍拒不改正；
最后，因采用欺骗、恐吓等手段或乘他人处于困境之际，使得对方在违背个人真实意愿的情况下签订或改变劳动合同，由此导致劳动合同被判定无效。
同时，员工也需意识到，如果他们被依法追究刑事责任，那么用人单位便有权利单方面解除与其之间的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国刑法》
第一百一十五条 【放火罪；决水罪；爆炸罪；投放危险物质罪；以危险方法危害公共安全罪（结果加重犯）】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
【失火罪；过失决水罪；过失爆炸罪；过失投放危险物质罪；过失以危险方法危害公共安全罪】过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
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