生病期间劳务派遣合同到期是多久
- 律师解析
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根据我国法律规定，劳务派遣单位需与被派遣工人签署至少为期两年的固定期限书面劳动合同。
在签订劳务派遣协议时，其应包含以下主要内容：
（1）明确劳务派遣的具体工作岗位及其性质；
（2）约定劳务派遣的具体工作地点；
（3）约定派遣人数及劳务派遣期限；
（4）以同工同酬原则确定劳动报酬金额并明确支付方式；
（5）明确社会保险费的数额、支付方式；
（6）约定劳务派遣员工的工作时间和休息休假的具体事项；
（7）明确被派遣劳动力在工伤、生育或者患病期间所享有的相关福利待遇；
（8）涵盖劳动安全卫生以及培训等方面的内容；
（9）规定经济赔偿款项等费用事宜；
（10）约定劳务派遣协议的有效期；
（11）规范化劳务派遣服务费用的支付方式和规定；
（12）确立劳务派遣协议中关于违约责任的各项条款；
（13）将法律法规、规章制度中所规定的其他可能涉及到劳务派遣协议的重要事项酌情纳入其中。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
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我国法律规定，劳务派遣单位需与被派遣工人签订至少为期两年的书面劳动合同，并明确岗位、工作地点、派遣人数、期限、劳动报酬、社会保险费、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、培训、经济赔偿、协议有效期、服务费用支付方式及违约责任等条款，同时遵守相关法律法规和规章制度。
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