合同签三年中途可以辞职吗
- 律师解析
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根据我国现行的《劳动合同法》规定，对于已经签署了三年期劳动合同的劳动者来说，他们在履行期间内可以选择提前终止合同，这是合法合理的权利。
在此过程中，劳动者应该遵循相关法律法规，即在作出离职决定之前，必须提前三十天向用人单位提交书面通知。
若劳动者尚处在试用期阶段，则只需要提前三个工作日向用人单位提出申请即可。
另外，如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供相应的劳动保护或劳动条件，或者未能按时足额地支付劳动者应得的劳动报酬，亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等等情况出现时，劳动者有权立即解除与用人单位之间的劳动关系，并且无需提前告知。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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合同签三年中途可以辞职吗
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合同签三年中途可以辞职吗
根据我国《劳动合同法》，签署三年期劳动合同的劳动者有权提前终止合同，但应提前三十天向用人单位发出书面通知。若劳动者处于试用期，则只需提前三个工作日通知。若用人单位违反合同约定，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保等，劳动者有权立即解除合同，无需提前通知。
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根据我国《劳动合同法》，签署三年期劳动合同的劳动者有权提前终止合同，但应提前三十天向用人单位发出书面通知。
若劳动者处于试用期，则只需提前三个工作日通知。
若用人单位违反合同约定，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保等，劳动者有权立即解除合同，无需提前通知。
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