企业罚款员工可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
-
若公司在依法制定并实施的内部规章制度中，对其雇员进行了经济上的惩戒，那么这种行为是合法的。然而，如果因为这样的惩戒行为引发了公司与劳动者之间关于劳动报酬的纠纷，那么劳动者有权从自己知晓或者应当知情自身权益受损之日起，在一年内，向具有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
此外，以下几种情况下的劳动争议，也可由当事人向劳动仲裁委员会提起仲裁申请：首先，因确认劳动关系而产生的争议；其次，因签订、履行、变更、解除及终止劳动合同而产生的争议；再次，因开除、解雇、辞职、离职而产生的争议；第四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全卫生保护等方面产生的争议；最后，因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项产生的争议。同时，根据相关法律法规的规定，以上这些劳动争议均属于可以申请仲裁的范畴。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
企业怎样申请劳动仲裁申请劳动仲裁流程：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
-
企业怎样申请劳动仲裁?申请劳动仲裁流程：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
-
员工申请劳动仲裁企业如何应对企业面对劳动争议要慎重，收集劳动合同等证据证明自身合法规范，剖析仲裁请求并评估后果，与员工对话了解诉求尝试和解。若回应仲裁，要做好应对策略，用答辩资料阐述立场和理由。
-
企业辞退员工员工走仲裁吗企业辞退员工员工走仲裁的情况是存在的，只要有关员工收到不公正的对待可以提请仲裁，在有关部门的介入下维护自己的权益。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
劳动关系
-
企业怎样申请劳动仲裁我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业怎样申请劳动仲裁相关的法律规定。
劳动仲裁
-
企业如何申请劳动仲裁无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业如何申请劳动仲裁相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动仲裁
问题没解答? 125365人选择咨询律师
企业罚款员工可以申请劳动仲裁吗
一键咨询
企业辞退员工员工走仲裁吗
企业辞退员工员工走仲裁的情况是存在的，只要有关员工收到不公正的对待可以提请仲裁，在有关部门的介入下维护自己的权益。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
10w+浏览
劳动纠纷员工申请劳动仲裁企业如何应对
企业面对劳动争议要慎重，收集劳动合同等证据证明自身合法规范，剖析仲裁请求并评估后果，与员工对话了解诉求尝试和解。若回应仲裁，要做好应对策略，用答辩资料阐述立场和理由。
1w浏览2024-09-26
员工申请仲裁企业答辩书
10w+浏览2024-11-30
企业如何申请劳动仲裁
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业如何申请劳动仲裁相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷企业罚款员工可以申请劳动仲裁吗
公司依法对员工经济惩戒合法，但引发薪酬纠纷时，劳动者在一年内可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议包括确认劳动关系、合同履行、解雇辞职、工作时间福利待遇、劳动报酬等纠纷。涉及上述内容的争议均可依法申请仲裁解决。
1w浏览2024-04-26
企业员工怎么申请劳动仲裁
10w+浏览2023-09-10
企业怎样申请劳动仲裁
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业怎样申请劳动仲裁相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷企业裁人，怎么申请劳动仲裁
1、企业裁人，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济的而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1w浏览2024-09-24
员工申请劳动仲裁企业应诉
10w+浏览2024-11-30
企业不给员工缴纳社保怎样申请劳动仲裁
准备好相关证据材料，像劳动合同、薪资记录、工作证件这些，来证明劳务雇佣关系。然后把详细的仲裁申请提交给劳动争议仲裁委员会，里面要有申请人的信息、被申请人的情况、仲裁请求和依据，还有证据和证人的信息。就等着受理和开庭通知，到时候要把仲裁陈述和证据说得清楚明白。
10w+浏览
劳动纠纷企业怎样申请劳动仲裁?
申请劳动仲裁流程：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
1w浏览2024-10-03
员工申请仲裁 视为通知企业
10w+浏览2024-10-03
企业破产员工已经仲裁怎么办
企业破产后，已接受仲裁的员工应积极与申请人协商撤销仲裁申诉，同时完成全体员工书面劳动合同的签署。加强与政府及劳动行政管理部门的沟通，请求调停仲裁事宜，并提前准备经济补偿。劳动者在发现公司破产危机时，可先尝试和解，若无法协商，可寻求劳动行政主管部门的帮助，维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷企业怎样申请劳动仲裁
申请劳动仲裁流程：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
1w浏览2024-10-15
员工申请仲裁对企业的影响
10w+浏览2024-11-12
