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合同到期补偿金怎么算

#工资福利 最新修订 | 2024-08-28
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洪淑芬律师
洪淑芬律师在线
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律师解析
根据现行法规规定,在劳动合同期限届满之际,除了用人单位坚持或提高原劳动合同所列条件与劳动者续签新约,而劳动者对此持有异议且拒绝签署的情况之外,其他所有情况下,用人单位均需向劳动者支付相应的经济补偿金。在此之中,经济补偿金额度的确定主要依据劳动者在本单位的服务年限,每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准;若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年,则按照一年的标准进行计算;对于服务年限低于六个月的劳动者,用人单位应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期补偿金怎么算
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合同到期补偿金怎么算?
仅就合同到期不续签的经济补偿而言,是以后开始计算的,标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。
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合同事务
合同到期补偿金怎么算
劳动合同期满,除非单位提条件续签遭拒,否则需支付经济补偿金。补偿金额以服务年限计算:满一年给一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
1w浏览2024-04-27
合同到期补偿金怎么算
劳动合同期满,除非单位提条件续签遭拒,否则需支付经济补偿金。补偿金额以服务年限计算:满一年给一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
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劳动纠纷
到期不续约补偿金怎么计算
劳动合同期满单位不续签,经济补偿按员工工龄计算,每满一年补偿一个月基本工资。工作超半年不满一年按一年算,不满半年补偿半个月。月基本工资指解除或终止合同前12个月平均收入。
1w浏览2024-11-07
合同到期补偿金额如何计算?
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。
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合同事务
合同到期不续签算不算辞退补偿金
合同期满不续订能否获补偿金要具体分析。用人单位维持或提高条件,劳动者拒续订,单位不付补偿。单位降条件劳动者拒订或单位不续订,单位要付补偿。补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资,月工资指前十二月平均工资。
1w浏览2024-11-06
劳动合同到期终止补偿金计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期终止补偿金计算相关的法律规定。
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劳动纠纷
合同到期不续签补偿金怎么算
劳动合同期满,用人单位不续约要给劳动者经济赔偿。按劳动者服务期限计算,每满一年赔一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月赔半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均薪资。
1w浏览2024-10-29
劳动合同到期的补偿金如何计算
劳动合同到期后公司不需要无故支付一笔补偿金,除非公司在劳动合同到期后没有正当理由单方面决定不续签,公司单方面不续签劳动合同的补偿金,按照职工的工龄计算,工龄有几年就应该支付几个月的工资,工资按照终止合同前12个月的平均工资算。
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劳动纠纷
劳动合同到期终止补偿金计算?
劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-22
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