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哪些人适合签订劳务合同
- 律师解析
- 在向他人提供服务或进行劳务合作的过程中，无论是提供者还是接收方，都应该签订具有法律效力的劳务合同，以保障彼此的合法权益。其中较为典型的例子包括了承揽人与定作人之间的关系、以及用人单位与其招用并依法享有养老保险待遇或者已经开始领取退休金的人员之间的劳动合同。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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