有工资流水没有交社保能仲裁吗
- 律师解析
- 在未经缴纳社会保险的情况下，员工不得提出劳动仲裁申请。由于用人单位未能为其员工提供社会保险保障，确实构成了劳动争议的重要因素之一。对于拖欠社会保险费用或者未能按照法定工资基数足额缴纳社会保险费用的情况，如果员工主张进行补缴，通常情况下我们将不予受理，而是建议他们寻求劳动行政管理部门的帮助和解决方案。1.尽管公司尚未缴纳社会保险，但员工仍然有权提出劳动仲裁申请；2.用人单位未能为其员工提供社会保险保障，无疑构成了劳动争议的重要因素之一。根据相关法律法规的明确规定，劳动争议案件必须经过“仲裁前置”程序，这一点是毫无疑问的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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