劳动关系案件·推荐文章
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职工辞职要履行什么手续劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的，用人单位应予以办理。
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辞职的手续有哪些我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职的手续有哪些相关的法律方面知识。
劳动关系
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职工辞职应当办理的手续是什么样的职工辞职应当办理的手续有： 1、为从事有职业病危害作业的职工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还职工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确职工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
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辞职要办什么手续离职需办手续：1.对涉职业危害职工进行全面体检；2.妥善移交工作事项；3.归还公司物品、文件，清算债务；4.交回证件，结算薪资；5.公司原因解除合同，按《劳动合同法》支付经济补偿金。
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员工辞职应办理哪些手续1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接
劳动关系
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辞职时单位不办离职手续应该如何办我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着辞职时单位不办离职手续应该如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
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辞职应做哪些手续
一键咨询
员工辞职应办理哪些手续
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接
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劳动纠纷辞职应做哪些手续
请您务必于离职前三日向公司提交书面的离职申请。待离职申请经审查批准通过之后，恳请您妥善处理各项工作事宜并进行详尽的工作交接。员工在与人事部门完成薪资结算手续以后方可正式离职。公司将负责出具离职证明文件，同时依据相关法规规定在十五个工作日内为您办理好档案以及社会保险关系的转移手续。
1w浏览2024-04-27
辞职应做哪些手续
8.3w浏览2024-07-31
辞职时单位不办离职手续应该如何办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着辞职时单位不办离职手续应该如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷职工辞职应当办理的手续是什么样的
职工辞职应当办理的手续有：
1、为从事有职业病危害作业的职工做健康检查。
2、办理工作交接。
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。
4、退还职工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确职工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
1w浏览2024-09-18
辞退员工应做哪些辞退手续
10w+浏览2023-09-06
劳动者辞职的手续应该怎么办理
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
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劳动纠纷员工辞职应当办理的手续有哪些样的
员工辞职应当办理的手续有：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
1w浏览2024-09-06
辞退员工应做哪些辞退手续
10w+浏览2023-09-25
辞职时单位不办离职手续应该怎么样办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于辞职时单位不办离职手续应该怎么样办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷员工辞职应当办理的手续是什么样的?
员工辞职应当办理的手续有：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
1w浏览2024-09-16
员工辞职应办理哪些手续
10w+浏览2024-10-13
单位辞退员工社保办理手续转移应该要怎么做？
单位辞退员工社保办理手续转移应该要持本人的的身份证还有社保卡以及原先的离职证明到社保局进行完成，同时需要由执法人员进行审理，从而就可以在四十五天左右进行完成转移手续。
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劳动纠纷员工辞职应当履行哪些手续
10w+浏览2023-09-04
