公司不让休年假可以劳动仲裁吗
- 律师解析
- 对于企业未能提供年假的情况，员工有权发起劳动仲裁。若企业未妥善安排员工休法定年休假期，同时也没有按照相关法规的要求给予相应的年休假工资报酬，此类行为将由县级以上地方人民政府的人事部门或劳动保障部门依据其职责权力进行纠正；若是企业在期限内依然无法改正错误，除了需要支付相应的年休假工资报酬以外，还需按照欠薪金额向员工额外支付赔偿金；若企业拒绝支付年休假工资报酬及赔偿金，且涉及到公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》来管理的人员的工作单位，该单位的直接负责人以及其他责任人将会面临法律处罚；对于其他类型企业的情况，则是由劳动保障部门、人事部门或是当事人提请人民法院实施强制执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁
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公司不让休年假可以劳动仲裁吗
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有年假单位不让休是否能劳动仲裁
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与有年假单位不让休是否能劳动仲裁相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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员工有权提起劳动仲裁，若企业未安排年假且未支付相应工资报酬。县级以上地方人民政府的人事或劳动保障部门将纠正此类行为。若企业逾期不改，除支付工资报酬外，还需支付赔偿金。涉及公务员或参照公务员法管理的人员的单位，直接负责人和其他责任人将面临法律处罚。其他类型企业则由相关部门或当事人提请法院强制执行。
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