工作日加班工资怎么算
- 律师解析
- 工作日加班薪酬的计算方法为：先根据员工固定工资标准，得出每月工资总额；接着用这一数字除以全年的总天数，再乘以150%，即为全天工作制下每个工作日的基础工资；之后再将实际加班的日期相加，即可得出最终的工作日加班薪酬总额。关于加班时长的规定，如果是因为企业生产经营的需要，经过与工会及所有劳动者进行充分沟通并达成共识后，方可适当延长工作时间。但是需要注意的是，每日最长工作时间不可超过1小时。若单位违反相关法律法规，过度延长劳动者的工作时间，那么劳动行政部门有权对其执行警告、责令改正的措施，并可依据具体情况处以罚款。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工作日加班工资怎么算
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