劳动争议诉讼开庭流程是怎样的
- 律师解析
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这一过程主要包括一审程序、二审程序以及审判监督程序等多个环节。一审程序则分为四个重要阶段依次进行：
1.提起诉讼和法院确认受理。当人民法院接获诉状或口头诉讼后，需对相关信息进行深入剖析与认证，若认为符合法定起诉条件的，须于七日之内准予立案，同时将结果通知当事人；反之，若认为诉求缺乏相应证据证明或不满足起诉条件，亦应于同一期限内裁定驳回申请，对于此类裁决表示不满的原告方，有权提起上诉；
2.诉讼开始前的各项准备事宜。正式审理开始前，人民法院尚需完成诸多繁琐的准备工作，如向被告方发放诉状副本，组建合议庭，开展相关调查活动或委托其他机构展开调查，同时也需要告知当事人参与诉讼的具体时间与地点等；
3.启动庭审程序。在法庭调查阶段，首先由当事人本人陈述争议事实，紧接着是证人出具证词，展示各种文书资料作为证据，宣读鉴定结论以及勘验报告，整个流程有序而规范。进入到法庭辩论阶段,则首先由原告及其代理律师发表观点和主张，其次是被告及其代理律师作出反驳回应，接着各方展开激烈辩论。辩论结束后，由审判长依照原告、被告、第三人的顺序依次询问各方是否还有进一步的补充或陈述。
4.依据法律做出最终判决。在判决做出之前，若双方愿意通过协商解决矛盾，调解自然是首选方式，未能达成共识的，法院必须及时作出判决。二审程序。若当事人对一审判决不服，可依法行使二审权利。
然而，上诉需在一审判决书送达之日起十五日内提出，并且上诉状内容需全面详尽地记载当事人的个人情况、所属企业及其法定代表人之详细信息、详细说明原审人民法院名称、案件编号与案由、明确无误地表达上诉之目的与理由。上诉状应当通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提供副本。二审人民法院所做出的为终审判决，具有最高效力和权威性。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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