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没签劳动合同算入职吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同乃是劳动者与雇主之间,为了确定彼此之间的劳动关系以及明确享有的权利及承担的责任而制定的契约文件。在此基础上,若欲建立合法有效的劳动关系,必须要缔结相应的劳动合同。依照我中华人民共和国劳动合同法之规定,一旦用人单位与劳动者之间产生了雇佣关系,那么就应立即签订具备法律效力的劳动合同。
然而,在实际工作环境当中,往往存在着许多用人单位并不愿意与劳动者签署该等合同的现象。对于那些未签署劳动合同,却已经开始为之提供劳动服务的劳动者,我们可以说他们已经进入到工作岗位中。反观那些尚未开始提供劳动服务的劳动者,由于没有相关证据支持其在工作中的参与度,我们便无法确认他们是否属实已经入职
再者,根据劳动法法规,尽管部分劳动者可能并未签订正式的书面劳动合同,但是如果他们确实已经为用人单位提供了服务,那么这种情况便形同构成了实质性的劳动关系。因此,劳动合同并非确定劳动关系唯一的决定性因素,其他相关方面亦应作为考虑因素之一。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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