辞职未休年假补偿标准是怎样的
- 律师解析
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当员工在离职之时仍有未休完的带薪年假之时，对于这部分应该属于员工的应休而未能享受的假期，用人单位应当按照该员工的每日工资总收入的300%来支付相应的年休假薪酬。
根据相关法规，在职员工累计工作年限达到了1年但还不到10年的，每年将有资格享受到为期5天的带薪年假；而如果在职员工累积工作年限已经超过了10年但没到20年的话，则每年将可享受到10天的带薪年假；而如果在职员工累积工作年限已经超过了20年，那么他们每年将可以享受到15天的带薪年假。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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