试用期没签劳动协议离职有没有工资
- 律师解析
- 在任何情况下，只要劳动者实际上为雇主提供了劳务服务，雇主便须承担起支付薪资的义务。因此，无论试用期内是否签订书面劳动合同，离职时仍有权获得相应的工资报酬。若雇主未能按照相关法律法规的要求按时足额地支付劳动者的工资，劳动者可向劳动争议调解委员会提出申诉请求，如调解无果，则可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决结果持有异议者，还可向当地人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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试用期没签劳动协议离职有没有工资试用期即使未签署劳动协议，离职时也有权获得已提供劳务的相应工资。若雇主拖欠工资，劳动者可先向劳动争议调解委员会投诉，调解无果则可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可诉诸法院。
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试用期没签劳动协议辞职有工资吗在试用期未签劳动协议，离职后仍有权获得工资。如单位未按时足额支付，劳动者可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，可申请劳动争议仲裁委员会介入；对裁决有异议，可依法向法院提起诉讼。
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试用期没签劳动协议离职有没有工资
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试用期没签劳动协议离职有没有工资
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