已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
单位没有缴纳社保怎么办
- 律师解析
-
若用人单位未按时履行缴纳社会保险义务，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益：
首先，可向当地社会保险行政管理部门进行投诉举报；
其次，在充分行使上述权利后，劳动者有权选择解除与该用人单位之间的劳动关系；
最后，根据相关法律条款，劳动者还可进一步请求用人单位依规赔偿相应的经济补偿金。现就用人单位可能出现的违规行为及其对应的劳动者维权方式进行详细说明如下：
（1）用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同；
（2）当用人单位未能及时且足额地支付劳动者工资报酬时，劳动者亦有权解除劳动合同；
（3）用人单位如未能依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者同样有权解除劳动合同；
（4）用人单位的规章制度如违反了国家法律法规的规定，对劳动者的权益造成侵害，劳动者亦有权解除劳动合同；
（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所述原因导致劳动合同无效的，劳动者有权解除劳动合同；
（6）除以上情况外，法律、行政法规中规定的劳动者享有解除劳动合同权利的其他情形，劳动者同样有权解除劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
没有单位怎么缴纳社保到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)缴纳。具体分析如下：1、个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保，但只能缴纳养老保险和医疗保险。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
-
自己缴纳社保和单位缴纳社保这是个人缴纳和单位缴纳最为明显的区别。个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险两个险种；单位缴纳的是职工社保，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这5个基本险种。由此可见，单位缴纳社保可提供的保障要多。
-
单位没缴纳社保怎么办?如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付3个月的补偿金。
-
单位没有缴纳社保怎么办？单位没有缴纳社保应当要求补缴。根据我们国家法律当中的规定，如果说用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同，也没有为劳动者缴纳社会保险，这属于一种违法的行为，所以对于劳动者来说应当保存好相关的证据材料，防止之后需要提出劳动仲裁。
社保纠纷
-
单位不缴纳社保根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
社保纠纷
-
单位缴纳社保个人缴纳多少养老、医疗、失业等社会保险的缴费通常由个人和企业共同承担，具体比例因地区而异，请参照当地政策。养老保险企业缴19%，个人缴8%；失业保险企业缴0.8%，个人缴0.2%；医疗保险企业缴10%，个人缴2%；工伤保险和生育保险由企业全额承担，个人无需缴费。
社保纠纷
问题没解答? 125583人选择咨询律师
单位没有缴纳社保怎么办
一键咨询
单位不缴纳社保
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
10w+浏览
劳动纠纷单位没缴纳社保怎么办?
如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付3个月的补偿金。
1w浏览2024-09-30
用人单位没有缴纳社保
10w+浏览2024-10-14
单位没有缴纳社保怎么办？
单位没有缴纳社保应当要求补缴。根据我们国家法律当中的规定，如果说用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同，也没有为劳动者缴纳社会保险，这属于一种违法的行为，所以对于劳动者来说应当保存好相关的证据材料，防止之后需要提出劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷没有单位怎么缴纳社保
到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)缴纳。具体分析如下：1、个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保，但只能缴纳养老保险和医疗保险。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
1w浏览2025-02-14
单位没给缴纳社会保险
10w+浏览2024-11-23
单位缴纳社保个人缴纳多少
养老、医疗、失业等社会保险的缴费通常由个人和企业共同承担，具体比例因地区而异，请参照当地政策。养老保险企业缴19%，个人缴8%；失业保险企业缴0.8%，个人缴0.2%；医疗保险企业缴10%，个人缴2%；工伤保险和生育保险由企业全额承担，个人无需缴费。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位没有缴纳社保
可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向法院提出诉讼，维护个人的权益。用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。
1w浏览2025-01-08
单位缴纳社保
10w+浏览2024-11-18
单位缴纳社保个人缴纳多少
养老、医疗和失业保险由个人和企业共同承担，企业承担主导部分，地区比例有所不同，具体请参照当地社保局指引。养老保险企业负担19%，个人负担8%；失业保险企业负担0.8%，个人负担0.2%；医疗保险企业负担10%，个人负担2%。工伤和生育保险费用全部由企业承担。
10w+浏览
劳动纠纷自己缴纳社保和单位缴纳社保
这是个人缴纳和单位缴纳最为明显的区别。个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险两个险种；单位缴纳的是职工社保，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这5个基本险种。由此可见，单位缴纳社保可提供的保障要多。
1w浏览2025-01-26
单位缴纳社保怎么缴纳
10w+浏览2024-10-22
单位缴纳社保个人缴纳多少
养老、医疗和失业保险由个人和企业共同承担，企业承担主导部分，地区比例有所不同，具体请参照当地社保局指引。养老保险企业负担19%，个人负担8%；失业保险企业负担0.8%，个人负担0.2%；医疗保险企业负担10%，个人负担2%。工伤和生育保险费用全部由企业承担。
10w+浏览
劳动纠纷单位不缴纳社保
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
1w浏览2025-01-24
单位缴纳社保社保
10w+浏览2024-11-05
