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签了劳务合同怎么辞职

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
签署了劳动合同之后,若希望提出离职申请,您有权与用人单位进行友好协商,通过双方共同商定,解除劳动关系
其次,根据相关法律法规规定,在预定日期前三十日以书面形式通知所在单位,届时三十日后便可正式解除双方所签订的劳动合同。
然而,假如用人单位存在任何违反劳动法的行为,作为劳动者,您有权立即行使单方面即时生效解除权。除试用期内的员工因个人原因提出离职申请之外,其他情况下,您都有权向用人单位索取解除劳动合同经济补偿金
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签了劳务合同怎么辞职
签署劳务协议后,如需离职,应先与雇主协商解除劳动关系。若协商不成,可提前30天书面通知雇主,并在通知期满后解除协议。若雇主存在违法行为,可即时解除协议。除试用期内个人原因离职外,有权要求经济补偿金。
1w浏览2024-05-01
签了劳务派遣合同辞职
10w+浏览2024-10-06
签了劳务合同可随时辞职吗
签订劳务合同后一般不能随意离职。若合同有解除条件条款,条件满足可解除;若无明确规定,离职需有合法合理事由,如雇主严重违约等。擅自离职可能违约担责。建议劳工签合同时认真阅读条款,依约定和法律规定,慎重考虑离职及办理手续,保护自身权益,避免法律纠纷。
1w浏览2024-11-15
签了劳务合同怎么辞职
10w+浏览2024-07-31
签了劳务合同辞职要赔钱吗
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签了劳务合同能辞职么
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签了劳务合同期间能辞职吗
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签了劳务合同能辞职吗
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签了劳务合同中途能辞职吗
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签了劳务合同可以辞职吗
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