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生效裁定未写迟延履行利息能不能减免

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
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何天翔律师
何天翔律师在线
湖北忠三(襄阳)律师事务所/主办律师
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律师解析
一、关于病假工资的具体计算方式,我们有如下公式:病假工资=计算基数×病假工资计算系数;
同时,日病假工资=计算基数÷当月计薪天数×相应的病假工资计算系数。
二、对于员工病假工资计算方法,首先需要明确的是,从严格意义上来讲,应该将其定义为“员工工资性收入”。
根据这一定义,员工的日工资(也就是“日工资性收入”)可以通过以下公式来计算:日工资=实得工资×70%÷20.92(天)。接下来,我们将按照员工休假时间(通常为六个月)和连续工龄进行划分,以确定不同的病假工资计算方式
法律依据
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十条
工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计不超过六个月的,企业按下列标准支付病伤假期工资:
1、工龄不满五年者,为本人工资百分之六十;
2、工龄满五年不满十年者,为本人工资百分之七十;
3、工龄满十年及十年以上者。
为本人工资百分之八十。
第五十二条
职工在领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的,企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给,但不得高于本人工资。
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