员工年满50岁用人单位可以辞退吗
- 律师解析
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当然是可以的。
根据法律法规，雇主可在特定的情境下解除劳动合同。这类情况通常包括以下几个方面：
首先，若员工由于疾病或者因为工作而受伤，在法定的医疗期结束之后，其无法再继续原来的工作，同时也无法胜任用人单位为其另外安排的工作；
其次，如果员工在工作中表现不佳，经过相应的培训或者调整了工作岗位之后，仍然无法达到工作要求；
再次，当劳动合同签订之初所依赖的客观环境发生了重大改变，导致劳动合同无法正常执行，并且经过双方协商，仍然无法就变更劳动合同内容达成共识；
最后，如果企业出于经济原因进行裁员，那么在此种特定情况下，也可以依法解除与相关员工的劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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