辞退赔偿金如何计算N+1
- 律师解析
-
关于离职赔偿金中的N+1计算方法，具体内容如下：
首先，这里所提到的N+1并不是针对所有情况都适用，其仅仅适用于因雇主单方面提出解聘而需要支付给员工的赔偿款项；
其次，在计算过程中，主要依据的是员工在该用人单位所实际服务的期限；
再者，根据相关法律法规的明确规定，每名员工在单位工作的每满一整年，便可获得相当于一个月全额薪资的经济补偿；
最后，对于那些服务期超过六个月但不足一整年的员工来说，他们同样可以按照一整年来计算；
至于那些服务期未满六个月的员工，则只能得到半个月的全额薪资作为补偿。
值得注意的是，这里的“+1”并非指经济补偿，而是指代通知金，即每满一整年，用人单位需向员工支付一个月全额薪资的标准。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125515人选择咨询律师
辞退赔偿金如何计算N+1
一键咨询
辞退赔偿金如何计算N+1
离职赔偿金中的N+1计算方法特定于雇主单方解聘情况。N代表员工实际服务年限，每满一年可得一个月薪资补偿。超过六个月按一年算，不满六个月得半个月薪资。+1指通知金，每满一年支付一个月薪资。
10w+浏览
劳动纠纷辞退n加1赔偿怎么计算
辞退时N+1赔偿款计算规则：N代表员工在单位的工作年数，每年按一个月工资标准补偿；若满6个月但不足一年，按一年算；不足6个月，补偿半个月工资。+1是提前告知的额外补偿，相当于一个月工资。
1w浏览2024-04-14
辞退赔偿n加1怎么计算
10w+浏览2024-07-30
辞退赔偿n加1怎么计算
辞退员工时，经济补偿的n+1标准如下：
员工每在公司工作超过一年，需额外支付一个月工资作为补偿；若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；若工作不满六个月，支付半个月工资作为补偿。
月工资以员工过去十二个月平均工资为准。
n+1中的n代表服务年限，1代表未提前一个月通知员工的代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷辞退赔偿金怎么计算N+1
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-09-05
辞退n加1赔偿怎么计算
10w+浏览2024-07-31
辞退赔偿金如何计算N+1
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞退赔偿金如何计算N+1进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷辞退赔偿金如何计算N+1
离职赔偿金中的N+1计算方法特定于雇主单方解聘情况。N代表员工实际服务年限，每满一年可得一个月薪资补偿。超过六个月按一年算，不满六个月得半个月薪资。+1指通知金，每满一年支付一个月薪资。
1w浏览2024-05-03
辞退赔偿金如何计算N+1
10w+浏览2024-07-18
辞退赔偿金怎么计算N+1
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞退赔偿金怎么计算N+1相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷辞退赔偿n加1怎么计算
辞退员工时，经济补偿的n+1标准如下：员工每在公司工作超过一年，需额外支付一个月工资作为补偿；若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；若工作不满六个月，支付半个月工资作为补偿。月工资以员工过去十二个月平均工资为准。n+1中的n代表服务年限，1代表未提前一个月通知员工的代通知金。
1w浏览2024-09-24
辞退赔偿金怎么计算N+1
10w+浏览2024-02-24
被辞退n+1怎么算
“N+1”补偿，通常是指员工在被辞退时，除了根据工作年限支付的经济补偿（N）外，还额外支付一个月的工资作为代通知金（+1）。这里的“N”是指员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。计算方法如下：确定员工的工龄，即在该公司工作的年限。确定员工在被辞退前的月平均工资。这里的平均工资是指员工在被辞退前12个月内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
10w+浏览
劳动纠纷被辞退n+1怎么算
“N+1”补偿，通常是指员工在被辞退时，除了根据工作年限支付的经济补偿（N）外，还额外支付一个月的工资作为代通知金（+1）。这里的“N”是指员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。计算方法如下：确定员工的工龄，即在该公司工作的年限。确定员工在被辞退前的月平均工资。这里的平均工资是指员工在被辞退前12个月内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
1w浏览2024-09-19
辞退赔偿金n+1如何计算
10w+浏览2024-08-31
