和公司签了解除协议,但被辞退怎么办
- 律师解析
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鉴于劳动者与企业签订了劳务契约，然而却遭遇企业的解雇，依照现行的劳动合同法规则，企业理应支付相应的经济补偿，否则，这一问题可以反映至当地的劳动监察部门以寻求妥善解决。
在劳务合同约定的期限之内，如果用人单位不顾劳务合同的约定，无正当理由地单方面解除与劳动者之间的劳务关系，且未向劳动者支付任何形式的经济补偿，而劳动者并未违反《劳动合同法》第三十九条所规定的任何情况，那么用人单位的这种行为就构成了《劳动合同法》第八十七条所定义的非法解除劳务合同的情形，应当依法承担相应的赔偿责任（即每工作满一年需向劳动者支付两个月的工资作为赔偿）。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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