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劳动合同解除时间如何认定
- 律师解析
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依据《解除劳动合同通知书》或用人单位开具的《解除劳动合同证明书》所载明的日期来确定劳动合同的正式解除日。
在此过程中，用人单位与劳动者之间解除劳动合同必须符合法律法规的各项严格要求，且用人单位有义务在正式解除劳动合同时向劳动者提供明确无误的《解除劳动合同证明书》。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动合同解除时间如何认定劳动合同的正式解除日应根据《解除劳动合同通知书》或用人单位开具的《解除劳动合同证明书》所明确的日期为准。解除过程必须严格遵守相关法律法规，且用人单位有责任在合同终止时向劳动者提供清晰无误的解除证明。这样做既保障了劳动者的权益，也确保了用人单位的合法操作，从而维护了劳动关系的和谐稳定。
劳动合同
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如何确认劳动关系解除时间？1、解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，2、如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
劳动关系
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如何认定劳动关系解除时间？1、解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期。2、如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
劳动关系
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劳动合同解除时间如何认定
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如何认定劳动关系解除时间？
1、解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期。2、如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
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劳动合同的正式解除日应根据《解除劳动合同通知书》或用人单位开具的《解除劳动合同证明书》所明确的日期为准。解除过程必须严格遵守相关法律法规，且用人单位有责任在合同终止时向劳动者提供清晰无误的解除证明。这样做既保障了劳动者的权益，也确保了用人单位的合法操作，从而维护了劳动关系的和谐稳定。
1w浏览2024-05-03
如何确认劳动关系解除时间？
1、解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，2、如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
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劳动关系解除时间认定标准应当是办理完离职手续，即以用人单位出具离职证明为标准。1、解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期。2、如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
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劳动关系解除时间认定标准应当是办理完离职手续，即以用人单位出具离职证明为标准。1、解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期。2、如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
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1w浏览2025-01-16
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