劳动法可以急辞工吗
- 律师解析
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依照我国现行的《劳动合同法》相关条款之规定，劳动者可在特殊情境之下实施紧急辞职，即无需履行预告期便可即时解除与雇主间的劳动关系。
详细阐述如下：
当劳动者处于试用期阶段时，若欲结束劳动合同关系，须提前三个工作日向用人单位提出书面通知；
而倘若雇主未能遵守劳动合同中所约定的劳动保护义务、提供合理的工作环境条件、按约支付工资并依法缴纳社会保险费用等相关事项，或者其规章制度存在违反国家法律法规、侵害劳动者合法权益的情况，以及雇主采取暴力、威胁或非法拘禁等方式强制劳动者继续工作，那么劳动者均可行使立即解除劳动合同的权利，且无须事先征得雇主同意。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的
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