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入职表算不算劳动合同怎么维权

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
入职申请书虽然可以被视为劳动合同的补充资料,但它并不是严格意义上的劳动合同。
一份完整的劳动合同应包含就业方与受雇方之间有关确定劳动关系以及明确双方应有权益及履行责任等方面的详细规定。
因此,从严格的法律角度来看,劳动合同与入职申请表是两种不同的法律文件。
从法律意义上说,用人单位自雇佣员工之日起便已与该员工成立了劳动关系,此时就必须按照相关法规要求,在一个月内与员工签订书面形式的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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入职表算不算劳动合同怎么维权
入职申请书并非严格意义上的劳动合同,它仅是劳动合同的补充资料。完整的劳动合同需明确双方权益和责任。从法律角度,劳动合同与入职申请表为不同文件。用人单位自雇佣员工起即与其建立劳动关系,应在一月内签订书面劳动合同。
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入职表算不算劳动合同
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入职表算劳动合同吗
入职表如果具备劳动合同的基本条款,并且能够确认劳动者和单位存在劳动关系,明确双方之间的权利以及义务的,额可以视为劳动合同;如果不能满足上述要求的,则不能视为劳动合同。
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入职登记表算不算劳动合同
员工入职登记表本身并不等同于劳动合同。它仅是员工入职时的一种注册记录,而非具有法律约束力的合同。但如果登记表包含了劳动合同的基本要素,且能明确体现双方的权利和义务,那么它可被视为具有劳动关系性质的书面协议,从而被视为劳动合同。
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入职申请表算劳动合同吗
入职申请表若包含劳动合同所需基本条款并明确雇佣关系,可被视作劳动合同。但若无这些条件,则仅为申请表格。完整劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间与休息日、薪资、福利保障、劳动安全及环境、职业病防护等条款。
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