离职应该把工资结清吗
- 律师解析
-
根据相关法律法规规定，员工离职时所应获得的离职工资应当在正式解除或终止其与用人单位之间的劳务合同之日一次性全额结算。
然而，实际操作过程中，一些用人单位可能会选择将该项离职工资与下月其他在职员工的工资共同结算发放。
对于这种行为，若用人单位有任何恶意扣留或无故延误发放劳动者离职工资的现象发生，则应由当地劳动行政管理部门依法进行干预和处理。
具体措施包括要求用人单位在规定期限内全额支付拖欠的离职工资，如逾期仍未支付，则需按照拖欠金额的50%至100%的比例，额外向劳动者支付相应的赔偿金。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
辞职当天是不是应该把工资结算清楚辞职当天应该把工资结算清楚。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除了应当结清工资，单位还应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
-
辞职当天是否应该把工资结算清楚辞职当天应该把工资结算清楚。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除了应当结清工资，单位还应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
-
辞职工资应该结清吗员工离职之际，其所应得之薪资理应予以全额结算。对于为企业贡献劳务资源的劳动者而言，获取与其付出相匹配的薪酬乃是其正当权利。因此，当员工选择离开公司之时，雇主有义务依据员工实际参与工作的天数以及双方事先约定的薪资标准来计算并支付其应得的工资。此举不仅是对劳动者合法权益的有力保障，同时也是企业应尽的法律责任。若雇主有意拖欠或克扣员工薪资，则无疑构成了违法行为。
-
辞职当天是否应该把工资结算清楚无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职当天是否应该把工资结算清楚相关的法律知识，希望能对您有帮助。
工资福利
-
辞职当天是不是应该把工资结算清楚无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职当天是不是应该把工资结算清楚相关的法律知识，希望能对您有帮助。
工资福利
-
辞职当天是否应该把工资结算清楚无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职当天是否应该把工资结算清楚相关的法律知识，希望能对您有帮助。
工资福利
问题没解答? 125477人选择咨询律师
离职应该把工资结清吗
一键咨询
辞职当天是否应该把工资结算清楚
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职当天是否应该把工资结算清楚相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷离职应该把工资结清吗
根据法律，员工离职工资应在劳务合同解除或终止之日一次性全额结算。但实际操作中，有些用人单位可能将其与下月工资一并发放。若用人单位恶意扣留或延误发放离职工资，劳动行政管理部门将介入，要求在规定期限内全额支付，逾期则支付50%至100%的赔偿金。
1w浏览2024-05-03
离职应该把工资结清吗
10w+浏览2024-07-10
辞职当天是否应该把工资结算清楚
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职当天是否应该把工资结算清楚相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷辞职当天是否应该把工资结算清楚
辞职当天应该把工资结算清楚。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除了应当结清工资，单位还应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1w浏览2024-10-28
离职可以把工资结清吗
10w+浏览2024-06-23
辞职当天是不是应该把工资结算清楚
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职当天是不是应该把工资结算清楚相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷辞职当天是不是应该把工资结算清楚
辞职当天应该把工资结算清楚。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除了应当结清工资，单位还应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1w浏览2024-10-30
离职可以把工资结清吗
10w+浏览2024-02-20
若没签劳动合同辞职应该把工资结清吗？
如果在未签订合同的情况下辞职，公司应在离职当天结清所有劳动报酬。公司拒绝付款是违法的。劳动关系解除时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。逾期未支付的，可以要求支付赔偿金，赔偿标准为：超过应付金额的50%，低于100%。
10w+浏览
劳动纠纷离职工资应该结清吗
在劳动关系解除之际，员工的离职薪资理应得到清晰且完整的结算。当员工选择离开公司时，雇主有责任根据员工实际参与工作的天数以及双方事先达成的薪资协议，准确计算并支付员工相应的报酬。若是雇主存在故意逾期或直接拒绝为员工进行薪酬清算的行为，这无疑已经构成法定的违反法律规定的情况。面对这样的情况，员工完全拥有依照法律程序来证实自己权益被侵害的权利。
1w浏览2024-10-24
离职可以把工资结清吗
10w+浏览2024-04-14
公司让员工提前离职是否应该把工资结清
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司让员工提前离职是否应该把工资结清相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷辞职工资应该结清吗
员工离职之际，其所应得之薪资理应予以全额结算。对于为企业贡献劳务资源的劳动者而言，获取与其付出相匹配的薪酬乃是其正当权利。因此，当员工选择离开公司之时，雇主有义务依据员工实际参与工作的天数以及双方事先约定的薪资标准来计算并支付其应得的工资。此举不仅是对劳动者合法权益的有力保障，同时也是企业应尽的法律责任。若雇主有意拖欠或克扣员工薪资，则无疑构成了违法行为。
1w浏览2024-10-07
辞职当天是否应该把工资结算清楚
10w+浏览2024-06-17
