离职应该把工资结清吗
- 律师解析
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根据相关法律法规规定，员工离职时所应获得的离职工资应当在正式解除或终止其与用人单位之间的劳务合同之日一次性全额结算。
然而，实际操作过程中，一些用人单位可能会选择将该项离职工资与下月其他在职员工的工资共同结算发放。
对于这种行为，若用人单位有任何恶意扣留或无故延误发放劳动者离职工资的现象发生，则应由当地劳动行政管理部门依法进行干预和处理。
具体措施包括要求用人单位在规定期限内全额支付拖欠的离职工资，如逾期仍未支付，则需按照拖欠金额的50%至100%的比例，额外向劳动者支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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