合同说按离职时间发放工资是否合法
- 律师解析
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关于员工离职时尚未领取的薪酬部分，根据相关法律法规以及行业惯例，应在公司收到员工提交的离职申请并且获批之后立即予以发放。
然而在实际操作过程当中，为了避免资金流转上的困扰，许多企业会选择将员工辞职能领取的那部分当月工资，于公司所设定的正常工资发放日期那天进行发放。
也就是说，无论您在任职期间的薪酬是否按时发放，一旦决定离职，那么当月的薪酬仍需按照该公司的正常周期进行发放。
以月为单位，离职月应领薪酬金额可以通过以下公式计算得出：
月薪÷21.75×离职月实际出勤天数。
- 法律依据
- 《工资支付暂行条例》第九条中规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动关系
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加班费不按时发放合法吗当加班费未能按期足额发放时，此种行为无疑是违法的。对于劳动者而言，他们为公司贡献出额外的劳动力，基于契约规定，企业有责任按期、按量、按约定支付相应的加班报酬，这也是对劳动者合法权益的有力保障。若遇企业未能按时支付加班费的情况，劳动者有权通过与企业进行友好协商来寻求解决方案，或者向劳动监察部门进行投诉，甚至可以选择向劳动争议仲裁机构提出申请。
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