被追签了辞职书有补偿吗
- 律师解析
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1.在签署离职协议后，依然有权利主张相关赔偿事宜；
2.倘若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同，即使劳动者已经签署了离职申请书，仍有权主张赔偿；
3.关键在于评估公司是否严格遵循劳动合同规定，全额支付经济补偿金或赔偿金。
若发现金额不足，可依法提起劳动仲裁。
然而，若已签署离职协议，且对离职补偿达成共识，同时明确表示放弃其他权益，那么尽管劳动者仍可申请仲裁，但可能会面临败诉的风险。
鉴于已经签署离职协议，意味着双方已经经过充分协商，认可协议中的各项条款，除非协议的签订过程中存在违法行为。
若用人单位未能为劳动者按时足额缴纳社会保险费用，或者未按期发放工资，亦或是未能提供符合标准的工作环境与劳动保护措施，劳动者均可依据上述情形提出被迫辞职，并向用人单位索取被迫辞职的经济补偿金。
补偿方式主要分为两类，即违法终止劳动关系赔偿金以及经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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