三方协议只有两方签了生效吗
- 律师解析
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1、通常情况下，三方协议需由多方共同签署才能生效。
对于合同的成立，要求各方当事人都进行签字、加盖公章或按手印才能确认正式生效。
例如，应届毕业生就业过程中的三方协议，虽然通常情况下会注明必须三方签署才能具有法律效力，但是，若并未作出明确规定，仅有两方签字的合同也是具备实际法律效力的，而学校在此过程中扮演的角色仅仅是见证人。
2、在实践中，人们常使用合同书的形式来缔结合同。
根据相关法律法规，当所有当事人都完成了签字、加盖公章或按手印的程序之后，合同即告成立。
3、对于毕业生而言，尽管已经签署了三方协议，但仍需与用人单位签订劳动合同。
值得注意的是，就业协议并非劳动合同，因此，毕业生在正式入职后，应该主动要求用人单位与其签订劳动合同，并在其中详细约定试用期、工作时间、工作地点、薪资待遇以及休息休假的具体内容。
如果用人单位超过一个月仍然未能与劳动者签订劳动合同，则应当按照法律规定向其支付双倍工资，且不得以已签订就业协议为由拒绝支付。
然而，如果个人选择不签订劳动合同，那么将无法确保用人单位能够按照约定履行承诺，从而使求职者的权益得不到充分保障。
在某些单位的招聘过程中，存在着这样一种误解，即只要签订了就业协议便无需再签订劳动合同，甚至有人以此为借口拒绝签订劳动合同，这种做法显然是违反法律规定的。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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三方协议只有两方签了生效吗三方协议需多方共同签署生效，通常要求各方签字、盖章或按手印。在应届毕业生就业中，虽注明三方签署才具法律效力，但仅两方签字合同也具法律效力，学校仅为见证人。合同书形式常用，签字、盖章或按手印后合同成立。毕业生签三方协议后仍需签劳动合同，就业协议非劳动合同。不签劳动合同无法保障权益，单位拒绝签属违法。
劳动合同
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三方协议只有两方签了生效吗
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三方协议只有两方签了生效吗
三方协议需多方共同签署生效，通常要求各方签字、盖章或按手印。在应届毕业生就业中，虽注明三方签署才具法律效力，但仅两方签字合同也具法律效力，学校仅为见证人。合同书形式常用，签字、盖章或按手印后合同成立。毕业生签三方协议后仍需签劳动合同，就业协议非劳动合同。不签劳动合同无法保障权益，单位拒绝签属违法。
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三方协议需多方共同签署生效，通常要求各方签字、盖章或按手印。在应届毕业生就业中，虽注明三方签署才具法律效力，但仅两方签字合同也具法律效力，学校仅为见证人。合同书形式常用，签字、盖章或按手印后合同成立。毕业生签三方协议后仍需签劳动合同，就业协议非劳动合同。不签劳动合同无法保障权益，单位拒绝签属违法。
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劳动纠纷三方协议只有两方签字是否生效?
1、三方协议只有两方签字一般无效。
2、应届毕业生就业的三方协议除非明确有说明必须三方签署才生效，否则只有两方签字的合同对双方是有效力的，学校只是见证方。
3、当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
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三方协议只签了两方怎么办
通常，三方协议需三方共同签署才有效。若只有双方签名，该协议视为无效。合同书形式需双方签名、盖章或按手印方生效。因此，只有两方签名的协议未正式成立，无法产生法律约束力。
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劳动纠纷1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
三方协议在学生求学期间签署，涉及学生、用人单位和学校三方；而劳动合同在学生毕业后入职时签署，明确劳动者与雇主间的权利和义务，是确认劳动关系的法律依据。两者签约时间、主体和内容均有所不同。
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通常，三方协议需三方共同签署才有效。若只有双方签名，该协议视为无效。合同书形式需双方签名、盖章或按手印方生效。因此，只有两方签名的协议未正式成立，无法产生法律约束力。
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