试用期不提前三天辞职会怎么样
- 律师解析
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依据我国相关法规，若劳动者在试用期内没有按照法定程序事先递交三天书面辞呈，那么雇主有权诉求对因此产生的经济损失进行赔偿，因为未经正式提交辞职申请便擅自离职所可能引发的任何直接经济损失，均有必要依法进行追责。
对于劳动者来说，如果未能在试用期间提前履行三天告知雇主离开职位之义务，这无疑是对劳务法的违反。
法律明文规定，劳动者在按约定试用期的最后期限前，须向雇主提交书面辞职声明，以便以合法、规范的方式解除劳务合同。
作为雇主，须在与劳动者解除或结束劳务合同时，开具相应的解约或者终止合同文件，限期十五日之内为劳动者妥善处理个人档案及社会保险关系的移交事宜。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动关系
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试用期不提前三天辞职会怎么样
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试用期辞职提前三天怎么算
试用期辞职提前三天的意思是当天递交离职报告是不算的，从次日起开始计算三天，包括法定节假日或休息日，三天后就正式离职，不用来上班。例如：6号递交离职报告，7号、8号、9号上班，10号就不用来了，如果7号、8号、9号是法定节假日或者休息日，也是在三天中包含的。
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