没到退休年龄被辞退还有五险一金吗
- 律师解析
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当尚未达到退休年纪而选择离职之时，虽然会获得一定的赔偿金，但其金额相较于给予养老金的数额将会有所减少。
倘若已持续缴纳养老保险长达15年之久，待到退休年龄之际，便可享有由社保机构提供的养老保险待遇。
然而，此种离职方式与正常退休者最大的区别在于，由于缴纳的养老保险金额相对较少，未来享受到的养老金也将相应降低。
当员工达到退休年龄并已开始领取养老金时，此时劳动合同将自动终止，无需进行辞退手续，亦无需支付任何形式的经济补偿。
若社保缴费年限已达15年以上，则在达到退休年龄后即可享受退休待遇；
反之，若社保缴费年限不足15年或尚未达到退休年龄，均无法享受退休待遇及领取退休工资。
值得注意的是，当社保缴费年限达到15年以后，若在退休年龄前选择离职，社保将不再由原工作单位承担相应的费用。
根据相关法律法规，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄且累计缴费满15年的前提下，方可按月领取基本养老金，同时亦可选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会保险，依照国务院相关规定领取养老保险。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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