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签订了劳务合同可以认定为劳动关系吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
签订劳动合同时,若满足相应的条件,便可予以确认劳动关系
根据相关法律条文的明示,用人单位在招聘劳动者时,即便尚未签订正式的书面劳动合同,只要同时存在以下几种情况,劳动关系即被视为有效成立:
首先,双方当事人须均具备法律、法规所规定的主体资格;
其次,用人单位需依据相关法律法规,自行制定完善的劳动规章制度以规范劳动者行为,且劳动者必须接受用人单位的劳动管理,从事由用人单位安排的具有报酬性质的工作;
最后,劳动者所提供的劳动应属于用人单位业务活动的有机组成部分。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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社保关系能否认定为劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录,则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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劳动纠纷
签订了劳务合同可以认定为劳动关系吗
在满足一定条件下,签订劳动合同可确认劳动关系。即使未签订书面合同,但双方具备法律主体资格,用人单位有劳动规章制度,劳动者接受其管理并从事有报酬的工作,且劳动是用人单位业务的一部分,劳动关系仍有效成立。
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签订劳务合同能否认定劳动关系
10w+浏览2023-09-09
怎样被认定为劳动关系?
1、人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
签订劳务合同,怎么认定是劳动关系
签署劳务合同后,双方虽达成劳务协议,但不等同于劳动关系。劳动关系需签订书面劳动合同,并在实际用工之日起一个月内完成。若已建立劳动关系但未签书面合同,应尽快补签。用工前已签劳动合同,则自实际用工之日起劳动关系确立。
1w浏览2024-05-05
签订劳务合同,怎么认定是劳动关系
10w+浏览2024-07-17
未签订劳动怎么认定劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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劳动纠纷
劳务关系是否能认定为工伤
劳务关系中的伤害非工伤,属于人身损害事故。因欠缺工伤条件,无法申报工伤鉴定或按工伤标准补偿。责任划分依据《民法典》侵权责任编,受害方根据自身与提供方过错程度分担责任。具体过程适用第合格192条,根据过错大小确定责任比例。
1w浏览2024-06-15
劳务关系未签订合同
10w+浏览2024-11-26
有了劳动关系认定书可否作为认定劳动关系的依据?
有了劳动关系认定书是可以作为认定劳动关系的依据,在申请工伤认定时,就必须存在劳动关系。那么工伤认定书可以证明在发生事故时员工和单位是存在劳动关系的。但是不能证明现在员工和单位是否存在劳动关系 如果单位不能提供解除劳动关系的证明,那么可以认定为劳动关系存在。
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劳动纠纷
劳务关系能不能认定为工伤?
劳务关系是可以认定工伤的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。
1w浏览2024-10-18
劳务关系不签订合同
10w+浏览2024-10-16
已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
劳务关系能不能认定为工伤
劳务关系是可以认定工伤的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。
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劳务关系 未签订合同
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