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诉讼仲裁保险赔偿金额怎么算

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
依照我国相关法律法规规定,购买社会保险时,需要遵循单位购买全部险种的原则。
在这其中,医疗保险方面,个人需要负担的部分占比为2%,而单位则需负责8%;
养老保险方面,个人需要支付的比例同样是8%,但单位的责任比例则高达20%;
至于失业保险,个人需要承担的比例为1%,而单位则需要承担2%;
工伤保险方面,个人无需承担任何费用,所有费用都将由单位承担;
生育保险方面,个人也无需承担任何费用,所有费用也都将由单位承担;
最后,住房公积金方面,个人需要支付的比例为3.5%,而单位的责任比例也是3.5%。
值得注意的是,无论是工伤保险还是生育保险,其所需的费用都是由单位来承担的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
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诉讼仲裁保险赔偿金额怎么算
根据我国法律规定,购买社会保险时,单位需购买全部险种。医疗保险中,个人负担2%,单位负担8%;养老保险中,个人负担8%,单位负担20%;失业保险中,个人负担1%,单位负担2%;工伤保险和生育保险由单位全额承担;住房公积金中,个人和单位各负担3.5%。
1w浏览2024-05-06
没交五险劳动仲裁金额怎么算的
未履行缴纳五险的劳动争议案件,仲裁金额计算繁琐。劳动者可要求单位补缴五险。因未缴五险致损,可要求赔偿。若因此解除劳动关系,可主张经济补偿,按工作年限,每满一年付一月工资。
1w浏览2024-10-01
没交五险劳动仲裁金额怎么算赔偿
雇主未依法为员工买五险,员工可要求经济赔偿。养老保险要补足未缴部分;医保可要求雇主承担个人自费部分;失业保险按当地标准和期限计算赔偿;工伤和生育保险,若未缴致无法享受待遇,雇主按标准赔偿。
1w浏览2024-10-01
没交五险劳动仲裁金额怎么算出来的
未依法上缴社会保险金的劳动争议金额评估复杂,要考虑劳动者劳务关系时长、薪资待遇等。包括应补社保金数额、未缴社保导致的经济损失。若劳动者因此解除合同,经济赔偿按工作年限,每满一年支付一个月平均工资。
1w浏览2024-10-18
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