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离职期间被辞退有补偿吗

#劳动合同最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 若因正常原因离职，则无须给予赔偿金；
但因员工自身提出辞呈而非被动离职，则并无可获赔偿之说。
然而针对被劝退者，他们有权要求获得经济补偿。
具体而言，无论哪种情况下，只要劳动者因以下五种原因被迫解除劳动合同，用人单位均应承担相应的经济责任，而以个人原因主动辞职者则无法得到经济补偿。
这五种情况包括：
（1）用人单位未能按照劳动合同所约定的内容提供充分的劳动保护或劳动条件，导致劳动者不得不选择解除劳动合同；
（2）用人单位未能按时且足额地支付劳动者的薪资，使得劳动者不得不选择解除劳动合同；
（3）用人单位在支付劳动者工资时，低于当地政府规定的最低工资标准，迫使劳动者选择解除劳动合同；
（4）用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用，使得劳动者不得不选择解除劳动合同；
（5）用人单位的规章制度违反了国家相关法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害，从而促使劳动者选择解除劳动合同。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）公司在降薪调岗的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不要单方面盲目的做降薪调岗伤害劳动者。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

劳动合同

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