签劳动合同必须交五险一金吗
- 律师解析
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根据相关法律法规规定，签署劳动合同时，用人单位有义务为员工缴纳基本的五险一金。
即从员工正式开始工作之日算起，用人单位必需在三十个自然日内为其员工向当地的社会保险经办机构进行社会保险登记并缴纳相应的社会保险费用。
此外，如果用人单位决定录用新员工，也需要在录用之日起的三十个自然日内，向住房公积金管理中心提交缴存登记申请，并按照规定缴纳住房公积金。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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签劳动合同必须交五险一金吗是的。就算不签劳动合同，而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国劳动法清楚地规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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签劳动合同必须交五险一金吗一般来说，签了劳动合同之后是必须要缴纳这个五险一金给员工的，这个是用人单位的法定业务，合同是不能约定排除的，但是对于这个一金即公积金则没有做出强制性的要求，也要看每个地方的具体政策。
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签劳动合同必须交五险一金吗
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签劳动合同必须交五险一金吗
一般来说，签了劳动合同之后是必须要缴纳这个五险一金给员工的，这个是用人单位的法定业务，合同是不能约定排除的，但是对于这个一金即公积金则没有做出强制性的要求，也要看每个地方的具体政策。
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