2025年国家带薪节假日有哪些

国家法定节假日是带薪的。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

包含以下各类带薪假期：法定节假日（涵盖了元旦、春节、清明节、端午节、中秋节以及国际劳动节和国庆节等重要节日）；依据国家相关法规规定的年休假日（待劳动者在本单位连续工作满一年后，将获得与雇主协商的带薪年休假待遇）；婚丧假的设定（根据法律法规，婚丧假固定为三天）；以及其他特殊情况下的带薪假期。

我国国家法定节假日带薪的包括：春节七天的假期、劳动节五天的假期、国庆节七天的假期以及清明节、元旦、端午节、中秋节各一天的假期。如果用人单位在标准工作日内安排单位的劳动者延长工作时间的，应当支付给劳动者不低于工资的150%的工资报酬。

本年度全国规定节假日共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天及国庆节3天。 如用人单位需在法定节假日期间安排工作，应视为延长工作时间，须支付相当于工作日薪酬200%的加班费，或按更高比例支付。

根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，法定节假日属于带薪年假，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位应当照常支付工资，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

是带薪的。国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。法定节假日放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。

根据我国相关法律法规规定，法定节假日为有薪假期。这意味着在这些日子里，员工应获得正常的薪酬待遇，雇主也应依照法律规定如期进行支付。这里所提到的法定节假日，主要涵盖了一年中全体公民均可享受的长假，例如元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等，总计11个法定节假日。此外，对于部分公民放假的节日、纪念日及少数民族特有的传统节日，同样享有有薪休假的权利。

法定节假日属于带薪休假范畴。我国规定，这些节日如元旦、春节等均为带薪假期，用人单位需支付工资。此外，特定节日和纪念日、少数民族节日也享受此待遇。员工在此期间休息并领取相应薪资。