有社保卡保险公司赔不赔钱
- 律师解析
- 在这种情况下，尽管员工已经购买了相应的工伤保险，企业仍然承担着对其进行补偿的责任。依据中国现行的相关法规规定，当职工由于工作原因而遭受意外事故伤害或患有职业病时，必须暂停工作，接受工伤医疗。在此期限内，他们的原工资及福利待遇保持不变，由用人单位按照月度给予支付。总的来说，停工留薪期通常不应超过12个月。如果员工的伤势严重或者情形特殊，那么应经过正式设立的吉林市劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但是最长也不能超过12个月。在工伤职工被评定为伤残等级之后，原有的待遇将停止发放，并按照本章的相关规定享受伤残待遇。至于工伤的赔偿问题，则应该由工伤保险基金以及企业共同承担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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保险公司赔不赔社保钱
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