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三年的劳动合同试用期多久
- 律师解析
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根据我国现行相关法律法规，在签订合同时需注意劳动合同的三年期限制下，试用期的时间上限不得超过六个月。
这是因为试用期的长度需要遵循明确的法律规定并紧密关联于劳动合同期限。
具体来说，对于那些劳动合同期限长达三个月但不足一年的情况，试用期不能超出一个月；
针对劳动合同期限在一年到三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
对于签订了三年或更长时间固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超越六个月。
另外，无论劳动合同期限为多久，若该合同以完成某项特定工作任务为期限或是劳动合同的期限没有达到三个月，都不应当设置试用期。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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三年劳动合同试用期多久？首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。再次，试用期包含在劳动合同期限内。
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三年劳动期限试用期多久根据法律规定，三年期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。试用期应根据法律规定和合同期限设定，三个月至一年合同期，试用期不超过一个月；一至三年合同期，试用期不超过两个月；超过三年或无固定期限合同，试用期不超过六个月。以完成特定工作或短期合同，不建议设试用期。
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三年劳动合同试用期多久不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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三年劳动合同试用期多久？三年劳动合同试用期最多是不能超过两个月；试用期的期限是根据签订劳动合同的有效期限来进行确定的；如果合同的期限是三个月以上不满一年的，那么劳动者的试用期限是不能超过一个月。
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三年劳动合同试用期多久？《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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三年的劳动合同试用期多久
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不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。再次，试用期包含在劳动合同期限内。
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对于三年期劳动合同，试用期应根据我国法律规定设定，最长不得超过六个月。具体而言，根据劳动合同期限，试用期有所限制：三个月至一年不得超一个月，一年至三年不得超两个月，三年以上固定期限及无固定期限则不得超过六个月。若合同以完成特定任务为期限或期限短于三个月，则不应设试用期。
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