工厂倒闭了派遣工有钱赔吗
- 律师解析
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倘若工厂关门歇业导致劳务派遣工无法获得赔偿，然而却仍存在补偿的可能性。
例如，若因用人单位倒闭而致使劳务派遣员工失去其就业机会，那么劳务派遣员工将无权获取经济补偿。
究其原因在于，劳务派遣员工与劳务派遣单位之间建立起雇佣关系，而非直接入职于用人单位。
然而若是用人单位由于经营不善或其他不可抗力因素导致破产，从而不得不终止与劳动者签订的劳动合同，此时用人单位应依照相关法律法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的计算方式为根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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