劳务合同不交社保合法吗
- 律师解析
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依照相关法律法规，签订了劳动合同而未能按规定缴纳社会保险的行为属于非法行为。
根据该法案规定，自员工开始正式工作的那一刻算起，企业应在30天之内为其为员工向当地的社会保险经办机构进行社会保险登记的申请。
若未能按照上述要求进行操作，则由社会保险经办机构对其应缴纳的社会保险费用进行核定。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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劳务合同是否交社保签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。
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劳务合同交社保吗签订劳务合同时，一般不需要缴纳社会保险。因为劳务合同通常是临时和承揽性质的，不构成劳动关系，所以用人单位无需为雇员缴纳社会保险。但如果是劳动合同，则用人单位必须按规定为劳动者支付社会保险费用。
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用人单位需在建立劳动关系后30日内与员工签订书面劳动合同，并为其办理社保登记，承担社保费用。
因此，劳务合同不需要缴纳社保，但劳动合同需要。
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