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裁员加班调休假怎么算

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
1、企业实施裁员必须遵循严格的条件与程序,若未能满足上述要求并涉嫌违法解除劳动合同的话,则雇主需向员工支付三个月标准薪资的赔偿金以示惩戒。
2、鉴于仅给予超过两周半个月的补偿情况下,不似按常规裁员之处理方式,实为非因个人过失导致解约,应当确信是由于合同已无法继续履行且双方无法就变更事宜达成共识,方可在提前30日通知或额外支付一个月标准薪资之后解除劳动合同
否则,同样将被视为违法解除劳动合同,雇主仍需向员工支付三个月标准薪资的赔偿金。
3、关于年假,应按照员工实际工作年限乘以300%的比例进行计算;
对于周末加班而未经调休的部分,应按照200%的比例予以计算;
至于其他类型的加班,原则上不得进行调休。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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节假日加班有调休算加班工资吗?
在节假日加班之后安排补休的也需要支付加班工资,按照加班的时间进行计算,可以给劳动者三倍的工资作为加班费;劳动者在平时休息日去单位加班的,用人单位需要给劳动者两倍的工资作为加班报酬。
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节假日加班调休合法吗
节假日加班调休的合法性分析:依据《中华人民共和国劳动法》,法定节假日加班应支付至少三倍工资,周六日加班可安排调休或支付不低于两倍工资。调休需符合规定,确保员工权益。
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劳动纠纷
节假日加班可以调休吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于节假日加班可以调休吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
法定假加班了可调休几天
一般来说,这个法定假日加班了能调休几天是不一定的,要看具体的实际情况以及法定假放假的天数,就好比这个国庆七天的法定假期的话,其中前四天是法定休息日,而这个后三天就属于调休日。
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法定节假日加班怎么调休
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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